Детективное агентство. Частный детектив
+7 (916) 171-01-37

Насколько законны программы слежения за сотрудниками.

Фраза о том, что на работе нужно выполнять работу въелась глубоко в умы каждому наемному сотруднику. И когда мы выполняем поручения, рассматриваем эту установку как предвзятое отношение к себе. А поле того, как поднимаемся по карьерной лестнице и нам приходиться руководить коллегами, видим в этом необходимость.

Меры предосторожности в условиях конкуренции никогда не помешают, не стоит говорить о количественно-качественной работе сотрудников. Насколько это законно и когда следует остановиться? Этот вопрос и поднят в статье.

Контроль за работой подчиненных велся всегда. Сейчас это программы, активно функционирующие в компьютере. Раньше досье на человека представляло собой отчет на бумаге, который выполнял определенный сотрудник.  

Правовое поле

В этом отношении все достаточно размыто, и добраться до истины тяжело. Нет закона, который регулировал бы отношение работодателя и подчиненного с использованием технических устройств. Все сводится к одному: сотрудник обязан качественно и в срок выполнить задание, а работодатель его оплатить.

Однако предупредить нового коллегу о работе таких программ все же стоит. Идеальным вариантом стало бы подписание договора о взаимном соглашении.

Важные моменты

Прежде всего, сотрудник должен разграничивать рабочую информацию и личную, а на рабочем ПК выполнять исключительно служебные поручения.

Придя на работу, человек действует в рамках подписанного договора, а, следовательно, не имеет право тратить время на дела, не относящиеся к рабочему процессу. Конечно, если вы занимаетесь продажей мебели и перекинулись с другом парой сообщений в "контакте", пока нет клиентов, на это внимание никто не обратит.

Если же работа связана с каким-нибудь секретным объектом, это уже грозит увольнением. Сотрудник должен распознавать информацию особой важности, утечка которой способна разрушить компанию.

Знание программ, используемых для слежения сотрудника, мотивирует его на выполнение поручений, ни на что не отвлекаясь.

Полный контроль это не всегда хорошо. У подчиненного должны быть небольшие перерывы, чтобы он смог попить кофе, обсудить проблемы с коллегами или просто ненадолго переключить внимание на что-либо другое. Тогда работа будет более плодотворной.

Одно дело сбор досье на человека о его работе, но совсем другое личная жизнь подчиненного. Некоторые настолько увлекаются слежкой, что начинаются рыться «в нижнем белье».

А это уже противозаконно. Поэтому большинство людей начинают выбирать работу фрилансером и быть предоставленным самим себе. Никакой публичности и огромное пространство для творчества.

Руководитель и сотрудник должны быть за одно и понимать что и для чего нужно. Тогда и не возникнет юридических споров.

Дата публикации: 09.03.2016